- Lograr una manera de ser basada en la plena aceptación.
- Desarrollar una escucha comprometida, un hablar responsable y un claro compromiso a la transformación.
- Aprender a liderar procesos, acciones y resultados con maestría.
- Influir en la transformación de los sistemas.
- Avanzar hacia un aprendizaje de segundo orden y cambiar el observador.
- Ofrecer "empowerment", producir un "management de contexto", sostener la confianza como emocionalidad predominanate tanto en lo personal como en el trabajo con equipos.
- Crear una cultura de relaciones productivas.
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